XỬ LÝ MỘT TÌNH HUỐNG KỶ LUẬT CÔNG CHỨC VI PHẠM QUY ĐỊNH TẠI PHÒNG DTPC - CỤC THUẾ CỤC THUẾ TỈNH BẮC NINH

5/5 - (1 bình chọn)

MỤC LỤC

ĐẶT VẤN ĐỀ 2

PHẦN 1: NỘI DUNG TÌNH HUỐNG 5

1. Hoàn cảnh ra đời 5

2. Mô tả tình huống: 5

PHẦN 2: PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG 7

1. Mục tiêu phân tích tình huống 7

2. Cơ sở lý luận 7

3 Phân tích diễn biến tình huống 9

4. Nguyên nhân dẫn đến tình huống 9

5. Hậu quả của tình huống 10

PHẦN III. XỬ LÝ TÌNH HUỐNG 11

1. Mục tiêu xử lý tình huống 11

2. Đề xuất các phương án xử lý tình huống, lựa chọn phương án tối ưu 11

3. Các giải pháp thực hiện phương án đã chọn 13

PHẦN IV. KIẾN NGHỊ 14

1. Kiến nghị với cơ quan Đảng, Nhà nước 14

2. Kiến nghị với cơ quan chức năng 15

KẾT LUẬN 16

TÀI LIỆU THAM KHẢO 17

ĐẶT VẤN ĐỀ

Cán bộ, công chức là nhân tố có vai trò rất quan trọng, là động lực thúc đẩy sự phát triển nền kinh tế – xã hội quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng, sự tồn vong của chế độ. Đất nước ta đang trong thời kỳ đổi mới, thực hiện sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước do Đảng khởi xướng, lãnh đạo. Trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, Việt Nam đang đứng trước những khó khăn và thách thức mới. Chính vì vậy, Đảng ta luôn xác định công tác cán bộ, có tầm chiến lược đối với toàn bộ sự nghiệp cách mạng của dân tộc.

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, trong cơ quan, đơn vị thuộc công an nhân dân mà không phải là sỹ quan, hạ sỹ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt nam, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Trải qua các giai đoạn lịch sử cách mạng, đội ngũ cán bộ của Đảng ta đã từng bước được trưởng thành khẳng định được vị trí của mình trong công cuộc bảo vệ và xây dựng đất nước, trình độ cán bộ ngày càng được nâng lên cả về lý luận chính trị và trình độ chuyên môn, cũng như được rèn luyện bản lĩnh chính trị, đội ngũ cán bộ ngày càng được trẻ hoá,.. Nhưng để đáp ứng được yêu cầu của công cuộc đổi mới, thì đội ngũ cán bộ hiện nay đang còn nhiều vấn đề đáng lo ngại cả về phẩm chất và năng lực.

Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X đã khẳng định: “…Bước tiến của công cuộc đổi mới và phát triển kinh tế – xã hội phụ thuộc một phần rất quan trọng vào ý chí và năng lực tổ chức thực hiện, trong đó nhân tố con người – cán bộ, công chức, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt của hệ thống công quyền … có vai trò quyết định…”. Cán bộ và công tác cán bộ thực sự là một yêu cầu cơ bản, vừa bức xúc, đòi hỏi phải được đổi mới từ quan điểm, phương pháp, chính sách và tổ chức, chẳng những đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng đất nước hôm nay, mà còn phải chuẩn bị những thế hệ trẻ cách mạng tiếp tục sự nghiệp của Đảng ta và dân tộc ta trong tương lai.

Trong các cơ quan nhà nước hiện nay, sau khi được tuyển dụng, đa số các công chức có đủ bản lĩnh, tâm huyết với nghề nghiệp, yên tâm cống hiến tài năng, sức lực cho vị trí công tác mà họ được tuyển dụng. Những cán bộ, công chức như vậy trong quá trình phấn đấu, rèn luyện và cống hiến sẽ dần phát triển thành những cán bộ, công chức mẫu mực để trở thành lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước trong tương lai.

Trên thực tế, có nhiều nguyên nhân dẫn đến hiện tượng viên chức vi phạm quy định của cơ quan hay vi phạm luật lao động như: mức thu nhập thấp, môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ chưa tốt. Điều đó cần được nghiên cứu, xem xét để đề ra các giải pháp thích hợp nhằm trọng dụng, phát triển những cán bộ, công chức có tài, có năng lực trong các đơn vị, cơ quan nhà nước. Bên cạnh những chế độ đãi ngộ, động viên kịp thời những cán bộ, công chức có thành tích cũng cần có những hình thức kiểm điểm và kỷ luật nghiêm những cán bộ, công chức vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật lao động trong đó có việc công chức tự ý bỏ việc.

Phạm vi bài viết này chỉ xin đi sâu vào “Xử lý một tình huống kỷ luật công chức vi phạm quy định tại Phòng DTPC – Cục thuế cục thuế tỉnh Bắc Ninh”.

Với trình độ, kiến thức và thực tiễn công tác còn hạn hẹp nên những vấn đề mà nội dung tình huống đề cập chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong nhận được sự góp ý của của các thầy cô giáo và các đồng nghiệp để nội dung tình huống này càng được hoàn thiện.

Download tài liệu

Liên hệ viết bài:

Hotline/Zalo: 0967538624 Ms Huyền/ 0886091915 Ms Trang

Email: Lamluanvan123@gmail.com

Website: https://lamluanvan.net/

Luận Văn Group

Chào các bạn! Mình làm công việc quản trị nội dung của trung tâm Luận Văn Group. Công việc này đã gắn bó với mình được hơn 10 năm, mình tốt nghiệp trường Kinh Tế Quốc Dân, có sở thích là viết các đề tài nghiên cứu và viết luận, các bạn muốn sử dụng dịch vụ bên mình vui lòng liên hệ qua website: https://lamluanvan.net/. Rất mong được sự ủng hộ của các bạn!

Tiểu luận

XỬ LÝ MỘT TÌNH HUỐNG KỶ LUẬT CÔNG CHỨC VI PHẠM QUY ĐỊNH TẠI PHÒNG DTPC – CỤC THUẾ CỤC THUẾ TỈNH BẮC NINH

Bài viết liên quan

COVID-19 VÀ VẬT LÝ TRỊ LIỆU (VLTL)

Vận dụng thi pháp học vào phân tích truyện ngắn Chiếc thuyền ngoài xa

Vận dụng quan điểm giáo dục kỷ luật tích cực trong công tác giáo dục trẻ mầm non hiện nay

VẬN DỤNG NGUYÊN TẮC THỐNG NHẤT GIỮA LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TRONG DẠY HỌC TIẾNG ANH Ở TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG LỤC NGẠN SỐ 3, HUYỆN LỤC NGẠN, TỈNH BẮC GIANG

Vai trò của EBM đối với người dược sĩ trong sử dụng thuốc

Vai trò của các tổ chức chính trị – xã hội trong quản lý công ở các nước trên thế giới và Việt Nam

Để lại một bình luận Hủy